實(shí)施人才強企戰略是公司持續健康發(fā)展的戰略要求，是公司科技創(chuàng )新、實(shí)現跨越發(fā)展的內在動(dòng)力。它不僅關(guān)系到公司科研生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)和改革發(fā)展的進(jìn)程，關(guān)系到公司的興旺發(fā)達，而且也關(guān)系到國家重大工程項目的實(shí)施，具有十分重要的戰略意義。
公司人才工作堅持“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng )新機制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā)”的方針，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng )新，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律和航天人才成長(cháng)規律，按照人才隊伍分層分類(lèi)、差異化管理思路，緊緊抓住人才選、用、育、留等關(guān)鍵環(huán)節，以服務(wù)公司科學(xué)發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，以培養高層次、創(chuàng )新型人才為重點(diǎn)，創(chuàng )新人力資源開(kāi)發(fā)管理模式，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，激發(fā)人才隊伍活力，為進(jìn)一步增強公司核心競爭力和可持續發(fā)展能力、更好地促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。
人才戰略